当社では、すべての従業員が安心して働ける職場環境の実現と、求職者を含むすべての方が安心して当社と関われる環境づくりを推進しています。2026年10月から施行されるハラスメント対策の義務化に先立ち、当社では以下の取り組みを開始いたしました。
■カスタマーハラスメント（カスハラ）対応マニュアルの策定
当社は、お客様との健全な信頼関係を大切にしながらも、従業員の人格や尊厳を守ることを重要な責務と考えています。そのため、カスタマーハラスメントに対する基本方針および対応マニュアルを策定し、全従業員へ周知・運用しています。マニュアルでは、カスタマーハラスメントの定義や具体例、発生時の対応手順、社内報告体制などを定め、従業員が安心して業務に従事できる環境づくりに努めています。
■就職活動におけるセクシュアルハラスメント防止方針の策定
当社は、採用活動において、すべての求職者が安心して選考に臨める環境を整備することを重要視しています。求職者に対する性的な言動や、不快感・不利益を与える行為を禁止するとともに、採用選考に関係のない不適切な質問や発言を行わないよう、防止方針を策定しました。また、面接担当者向けに禁止事項や面接時の留意点を明確化し、公正で適正な採用活動の実施に努めています。
【就活セクハラに関する相談窓口のご案内】
当社では、採用活動において求職者の皆さまが安心して選考を受けられる環境づくりを重視しています。
面接や選考過程で、不快に感じる言動や不適切と思われる対応があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
担当部署：管理部 経理総務課
電話番号：011-222-6484
受付時間：平日 9:00〜17:00
当社は、今後もハラスメントのない健全な職場環境づくりを推進し、従業員・求職者・お客様をはじめ、当社に関わるすべての方が安心できる企業を目指してまいります。