この度、札幌市がSDGsに積極的に取り組む企業を応援する「札幌SDGs企業登録制度」の第2期企業として登録されました。
当社はこれまで、「お客様の役に立つ会社を創る」という理念のもと、地域社会への貢献、働きやすい職場環境づくり、環境負荷の低減、そしてDX・AI活用による生産性向上など、さまざまな取り組みを推進してまいりました。
今回の登録を励みとし、今後も事業活動を通じて社会課題の解決に取り組むとともに、地域社会の発展と持続可能な未来の実現に貢献してまいります。
引き続き、皆様のご支援・ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
■札幌SDGs企業登録制度とは（※札幌SDGs企業ポータルサイトより）
SDGsの達成に向けて取り組む市内企業を市が登録し、「見える化」することで、SDGs 経営を推進する制度です。
自社の活動とSDGsとの関連性を認識し、経営戦略としてSDGsに資する具体的な取組を実践することにより、SDGsの達成に貢献することはもちろんのこと、企業の付加価値向上にも寄与します。
できるだけ多くの市内企業が本制度を介してSDGsの理解を深め、企業のブランドイメージの向上や新たな顧客の獲得、投資家や金融機関によるESG投融資の獲得などといった、持続可能な経営の実現を目指します。
■札幌SDGs企業ポータルサイト
https://www.sapporo-sdgs.com/
■株式会社三城のSDGsに関するPR
https://www.sapporo-sdgs.com/company_profile/?id=522
■SDGs達成に向けた経営方針と目指す姿
弊社は「お客様の役に立つ会社を創る」を経営理念の一つに掲げています。
お客様のビジネス環境に最適な商品やサービス、ソリューションをワンストップで提供し、お客様の事業継続・成長に貢献することで、地場産業の持続的発展に寄与できるものと考えています。また、もう一つの経営理念である「社員が誇りを持ち家族から感謝される会社を創る」は、「人」を中心としたウェルビーイング経営を行うことで、社員が働きがい・生きがいを持ち、豊かな人間性と人生を実現できることを目指すものです。社員ひとり一人が、経営理念を念頭に、事業活動において実践することで、会社並びに個人の持続的かつ確実なSDGs達成に繋がるものと信じています。
■SDGs達成に向けた重点的な取組に関するゴール
①DX・ITS・AI情報を利活用した経営コンサルティング支援・組織体制について
当社では、市場に数多く存在するDX・ITS・AIの情報や技術を利活用し、お客様が抱える顕在的課題から潜在的課題までをワンストップで解決・支援いたします。組織体制としては「THE MODEL型」を採用し、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサポート、カスタマーサクセスの各領域をオンラインとオフラインのハイブリッド体制で連携・支援しています。特に、最適なIT・インフラ環境を提供するため、カスタマーサポート課・ITS推進室が機器デバイス・ネットワーク環境・セキュリティなどの「守りのハード面」、DX推進課がSaaSやソフトウェアなどの「攻めのソフト面」をそれぞれ担い、両輪でお客様の事業を支えています。これにより、デジタル時代に対応した新たなビジネス環境の構築・推進を実現します。お客様のDX実現に向け、現状把握・課題共有から目標設定、情報提供、ソリューション導入、運用・アフターフォローまでを一気通貫で支援するトータルソリューションパートナーとして、継続的な価値提供に努めてまいります。
②GX推進・環境配慮の取り組みについて
当社では、2050年までに温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指す北海道の取り組み「ゼロカーボン北海道」の実現に貢献するため、GXの推進に取り組んでいます。具体的には、2027年問題を見据えたオフィス照明のLED化による省エネルギー対策や、バックオフィス業務のペーパーレス化を推進することで、日々の業務活動におけるCO2排出量の削減に取り組んでいます。また、社内のGX推進にとどまらず、お客様に対してもGX経営コンサルティングを提供し、環境に配慮したサステナブルなリユース商品の提案・普及を通じて、持続可能な社会の実現を支援しています。これらの取り組みを通じて、お客様とともに環境価値を創出し、長期的なビジネスパートナーとしての関係構築を目指しています。なお、当社では社屋リニューアル計画にあわせて、GX推進体制および施策をさらに強化し、企業活動を通じた環境負荷低減と持続可能な社会への貢献を一層推進してまいります。
③ウェルビーイング経営の取り組みについて
当社では、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを大切にし、一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを尊重した職場づくりを推進しています。当社の経営理念である「社員が誇りを持ち、家族から感謝される会社を創る。」というビジョンのもと、従業員の健康保持・増進を重要な経営課題の一つと位置づけ、ウェルビーイング経営および健康経営の推進に取り組んでいます。従業員の健康と安全に配慮した労働環境を整えることで、生産性の向上と企業の持続的な成長につなげていきます。また、産前産後休業や育児休業制度、時短勤務制度などの福利厚生の充実を図り、多様な働き方にも柔軟に対応しています。これにより、従業員一人ひとりが安心して長く働くことができる環境を整え、エンゲージメントの向上にも取り組んでいます。さらに当社は、従業員の健康づくりを積極的に推進する企業として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」の認定を取得しており、組織全体で健康経営の取り組みを継続的に推進しています。なお、当社では社屋リニューアル計画にあわせて、ウェルビーイング経営および健康経営の推進体制・施策をさらに強化し、より働きやすく、やりがいのある職場環境の実現を目指してまいります。
