採用情報福利厚生・委員会活動

三城では、快適な職場環境や充実したプライベートのため、
さまざまな福利厚生制度を設けています。
スタッフ間の良好なコミュニケーションや、やりがいのある職場環境は、
スタッフのモチベーションを高め、
より一層情熱をもってお客さまに接することができるようになると考えています。

福利厚生

子ども手当

養育手当制度

子育てにはお金がかかるもの。1人目のお子さんに毎月10,000円、2人目以降には毎月5,000円ずつが手当として支給されます。
例えば、3人のお子さんがいる従業員は合計20,000円毎月支給されます。(※子供の年齢や配偶者の収入など条件項目があります)

育児休暇制度

産前産後休暇の後、育児休暇を利用した実績があります。
復職後、休職前よりパワフルになって帰ってきたママさん従業員もいます!

燃料手当制度

毎年10月に冬の暖房代が一括で支給されます。家族構成などによって金額は異なります。

企業年金制度

就業規則に年金制度があるため、勤続年数等条件を超えると退職金が支給されます。中退共に加入して毎月積み立てています。この積み立て分は、退職時に中退共から直接支払われるため、会社の状況などに関係がなく安心して受け取れます。

表彰・報奨制度

目標予算を達成した営業職は、達成賞として毎月報奨を受けられます。また、この目標予算達成は半年ごとも集計・報奨され、年間においても集計・報奨されます。他にも不定期的に行われるキャンペーン報奨など、チャレンジすることで得られる機会がたくさんあります。
営業職以外でも貢献度、努力度などに応じて金賞から始まる各賞が発表され、こちらも毎月、半期ごと、年間ごとに報奨されます。ちなみに昔ながらの永年勤続賞も健在です。

研修制度

研修など人材開発を行うプロジェクトチーム(委員会)が毎年編成され、教育、研修を積極的に行っています。営業力を高める研修から、技術的なもの、考え方、リーダーシップ向上など、スタッフそれぞれが受講したい研修を受けられます。
研修にかかる費用はすべて会社負担です。

社員旅行

社員旅行は年に1度実施しています。行き先は道内の温泉や、時には北海道を離れ、東京や名古屋など、希望者全員で一緒に観光します。
2016年は名古屋、2015年は東京でした。

社内設備など

社内の専用コーナーでは、バリスタ(コーヒー)が飲み放題です! 業界に関する雑誌が毎月会社に届くので知識向上に役に立ちます。棚には難しそうな本がたくさん・・!

委員会活動

三城では、快適な職場環境や充実したプライベートのため、
さまざまな福利厚生制度を設けています。
スタッフ間の良好なコミュニケーションや、やりがいのある職場環境は、
スタッフのモチベーションを高め、
より一層情熱をもってお客さまに接することができるようになると考えています。

販売促進委員会

会社の事業計画に基づいた各目標を達成するために、営業活動の促進及び支援を行う委員会です。各販売プロモーション、販売キャンペーン、フェア等の企画、運営、新商品の勉強会、営業に向けたセールス勉強会の企画運営などを行っています。

広報・CS向上委員会

株式会社三城の広報活動、及び、CS(Customer Satisfaction)顧客満足度の向上に繋がる企画・運営・実施を行う組織です。具体的には、HPの更新、パンフレット及びチラシの作成、三城のブランディング戦略の企画、顧客アンケートの実施及びアンケート結果に基づく改善案の提案などです。

人材開発・将来ビジョン委員会

社内の人材育成及び人材採用に関する業務の企画・運営、及び、会社の将来のあるべき姿、今後進んでいく方向性について議論し、形にしていきます。具体的には、新卒社員に向けた会社説明会の企画・運営、新卒・中途社員の採用活動。社員の育成プログラムの作成、社員研修の企画、社員の資格取得支援などです。

親和会

社員同士の円滑なコミュニケーションを行うために、様々なイベント等を企画・運営します。具体的には、社員旅行の企画・運営、新入社員歓迎会の実施、その他各種イベントの企画・運営を行います。

報奨・懲罰委員会

社員に関する各種報奨と懲罰を行う委員会です。

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  • TEL011-271-9311
  • FAX011-271-9327
〒060-0052 札幌市中央区南2条東3丁目10番地 三城ビル
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