採用情報よくある質問

Q.01
選考はどのような内容ですか?
書類選考を行った後、1次面接・筆記試験・適性検査を行いそれを通過した方は、2次面接、最終面接とすすみます。
筆記試験は、一般常識と簡単な作文程度で時間にして30分となっています。
Q.02
配属はどのように決定されるのですか?
面接時や内定後の配属面談で本人の希望を確認した上で、入社後の配属先が決定されます。
Q.03
女性が働きやすい環境ですか?
職種により賃金テーブルは違いますが、男女による賃金差はありません。
また、既婚後・出産後も以前と変わらず働けます。(旧姓を使うのか否かは本人の自由です)
子供が小さい場合は、周りと相談しながら多めに早退・遅刻を利用しています。
Q.04
研修制度やキャリア形成の支援はどのようなものがありますか?
毎年プロジェクトチーム(委員会)が組まれ研修制度を取り扱っています。
必要に応じて外部研修が案内され、各個人が自分で受講したい研修を選択、受講しています。
当然キャリア形成に役立つ研修もありますが、中には仕事に全く関係ない研修もあります。
勉強好きな人、知識を高めたい人、技術力を高めたい人、ただの好奇心で受講する人、全て本人しだいです。
新人研修に関しては2~3ヶ月程度となり、各部署を回りその部署の仕事を体感する社内研修などもあります。
Q.05
求めるスキルや人材像があれば教えてください。
三城社員の目指すべき人物像をご紹介します。
  • 信用・コンプライアンス
    法と規則を守り、高潔な倫理を保持する
  • 総合力
    円滑なコミュニケーションを取り、組織に壁を作らず、常に全社的視野をもって行動する
  • 責任・コミットメント
    組織目標に向かって、責任をもって主体的に行動する
  • 情熱
    情熱・自信をもって行動し、メンバーにも活力を与える
  • スピード
    迅速に決断し、行動する
  • ビジョン
    明確なビジョンを掲げ、それをメンバーに伝え共有し意思統一を図る
  • 変革マインド
    多様な価値観と行動様式を受容し、変化をチャンスと捉え行動する
  • 人材開発・自己啓発
    自己研鑽・自己啓発に努め自らの人間性を高めるとともに、メンバーの能力開発を最大限に支援する
  • プロフェッショナル
    高度な専門性・スキルを有する
  • リーダーシップ
    目的達成のために、周りを巻き込み、最大限活かし、引出しながら、達成へ導く
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